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2017-07-21網絡管理員杭州國通企業管理有限公司
七月的杭州,酷暑難耐,只是在國通求職廣場門口站了一會,就已是大汗淋漓,烈日炎炎,阻擋不了志強集團員工的工作熱情,7月21日下午,杭州總部從各廠抽調的6名優秀員工,從杭州出發到鄭州頂益進行一個月的學習工作,此次調動是為了讓員工在不同的工作崗位接受不同工作的洗禮,進一步了解熟悉志強集團業務,培養有韌勁、可擔當的基層管理人員。
2017年7月21日下午四點,由公司人事部統一協調,安全部合理安排的六人赴鄭州頂益學習工作小組在志強集團總部門口集合完畢,下午6點從杭州東站出發,預計晚上8點即可到達河南鄭州。
由于20日下午接到緊急通知,21日晚上10點之前需公司總部派遣6名工作人員到鄭州頂益進行學習工作,由于時間緊、任務重,20日下午5點半,各駐廠負責人剛下班就被通知到公司開會,人事部要求杭州百事、可口可樂、頂益、味全務必在晚上十點之前上報去鄭州工作學習人員,并且要求中專以上學歷、年齡35歲以下、認同公司的企業文化、能吃苦耐勞、有一定的管理能力,在會上經過各駐廠負責人推薦,共有10人符合條件要求,經過人事部、生產部篩選選出6人。
之所以能如此迅速的安排好外派人員,這得益于公司生產部的成立,通過生產部將各駐廠人員分為:管理人員、骨干員工、潛力員工,在公司需要管理人員時就可以直接選用提拔、有工廠需要緊急支援的,通過劃分,可以在一天之內協調人員多達70余人。?
? ? 通過一系列的舉措,志強集團以發展的腳步,迎著時代的旗幟,朝著更大的人力資源市場前行。
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